Schulungsübersicht

Einführung

1. Warum HR / People Analytics jetzt so wichtig ist.

a. Die Geschichte von HR Analytics.

b. Der Aufstieg von People Analytics.

c. HR-Fähigkeiten der Zukunft.

People Analytics

2. Überblick darüber, was People Analytics ist.

a. Unterschied zwischen People Analytics und HR Analytics.

b. Von deskriptiven über prädiktive bis hin zu präskriptiven Analysen.

c. Welche Kompetenzen benötigen Sie, um ein HR-Analytics-Guru zu werden?

d. Was ist die Zukunft von People Analytics?

Elements einer Organisation

3. Welche Kennzahlen sind in einer Organisation zu beachten?

a. Einführung - 11 wichtige HR-Kennzahlen

b. Alle wichtigen Personalkennzahlen basierend auf dem KBI-Whitebook von Unternehmen X (Großunternehmen).

c. Wie können Sie Maßnahmen zur Vorhersage und Vorgabe von Entscheidungen verbinden?

4. Wie können wir Daten nutzen, um die Organisation zu verbessern?

a. Arten von Daten, die in der Personalanalyse verwendet werden können.

b. Fallstudien darüber, wie verschiedene Organisationen Daten zur Lösung von Geschäftsproblemen genutzt haben.

i. Google re:Work Projekt.

ii. Sigma Company*: Implikationsbasierte Entscheidungsunterstützung - von Gartner.

Öffentlicher Sektor

5. Schaffung von Personalvorteilen im öffentlichen Sektor.

a. Der aktuelle Stand des Personalwesens im öffentlichen Sektor

b. Handeln als strategischer Partner der Gesamtorganisation

c. Schritte zur Einführung eines HR-Analytik-Rahmens.

Nächste Schritte

6. Erste Schritte und Ressourcen für weitere Anregungen.

a. Wie man mit People Analytics anfängt. - Einführung, Beispiele.

b. People Analytics Starter Kit

c. Wie man das Vertrauen der Mitarbeiter in People Analytics gewinnt.

Zusammenfassung und Schlussfolgerung

Voraussetzungen

  • Vertrautheit mit HR-Konzepten
  • Erfahrung mit der HR-Landschaft in der Organisation
  • Gewisse Kenntnisse in Statistik können hilfreich sein

Zielgruppe

  • HR-Manager
  • HR-Analysten
  • Sachbearbeiter
 14 Stunden

Teilnehmerzahl


Price per participant (excl. VAT)

Erfahrungsberichte (5)

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