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Schulungsübersicht
Einführung
Verstehen der sich verändernden Qualifikationslandschaft
- Überblick über sich entwickelnde Technologietrends
- Aktuelle und sich abzeichnende Technologietrends mit Auswirkungen auf den Arbeitsplatz
- Schlüsselbereiche, in denen sich der Qualifikationsbedarf verschiebt
- Identifizierung kritischer Qualifikationslücken
- Durchführung umfassender Kompetenzaudits
- Verständnis zukünftiger Kompetenzen, die für das Unternehmenswachstum wichtig sind
- Analyse von Qualifikationslücken anhand einer Fallstudie
Gestaltung effektiver Programme und Förderung der Lernkultur
- Maßgeschneiderte Programme zur Umschulung und Höherqualifizierung
- Strategien zur Erstellung personalisierter Entwicklungspläne.
- Nutzung moderner Lernplattformen, Ressourcen und Mentoring.
- Unterscheidung zwischen Umschulung und Höherqualifizierung und Auswahl des richtigen Ansatzes
- Schaffung eines förderlichen Lernumfelds
- Techniken zur Förderung des Engagements der Mitarbeiter für kontinuierliches Lernen
- Einbindung und Engagement der Führungskräfte zur Förderung von Anpassungsfähigkeit und Wachstum
- Entwurf einer personalisierten Lernpfadvorlage für die Organisationen der Teilnehmer
Messung der Wirkung und Anpassung von Programmen
- Bewertung der Effektivität von Programmen
- Festlegung von Leistungsindikatoren (KPIs) und Feedbackschleifen
- Einsatz von Analysetools zur Messung von Schulungsergebnissen und ROI
- Anpassung an Branchenveränderungen
- Strategien zur Anpassung von Schulungsprogrammen an technologische und industrielle Entwicklungen
- Kontinuierliche Verbesserungspraktiken für Umschulungs- und Weiterbildungsprogramme
- Entwicklung eines Feedback-Mechanismus und Analyse von Fallstudien zu Programmanpassungen
Zusammenfassung und nächste Schritte
Voraussetzungen
- Grundlegendes Verständnis von HR-Praktiken und Ausbildungsentwicklung
Zielgruppe
- HR-Fachleute
- Teamleiter
- Führungskräfte
14 Stunden